Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Innovation Research and Knowledge
Vivin Sisilia Sitono
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Innovation Research and Knowledge

 1 
IKLIM KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT. X Vivin Sisilia Sitono; Sutarto Wijono
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 6 (2025): Nopember 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim kerja dan work-life balance pada karyawan di PT. X, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan konstruksi di Timika, Papua Tengah. Permasalahan utama yang diangkat adalah tingginya tekanan kerja dan ketidakteraturan jam kerja yang berpotensi mengganggu keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Pendekatan penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring yang disebarkan kepada 122 karyawan aktif, baik yang bekerja di kantor maupun di lapangan, dan dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson melalui program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara iklim kerja dan work-life balance dengan nilai koefisien korelasi r = 0,610 dan signifikansi p < 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin positif iklim kerja yang dirasakan oleh karyawan, semakin tinggi pula tingkat keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang mereka miliki. Iklim kerja yang kondusif terbukti berperan dalam menciptakan kenyamanan, meningkatkan motivasi, serta mendukung kesejahteraan karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam merancang kebijakan sumber daya manusia yang lebih adaptif terhadap keseimbangan kehidupan kerja karyawan
Co-Authors Sutarto Wijono