Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Accounting Unipa
Indah Savitri, Shella
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : jurnal accounting unipa

 1 
PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PARADISE RESORT CITY TANGERANG SELATAN Indah Savitri, Shella; Ardhian Nurfadhilah, Rezha
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.279

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Paradise Resort City Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 72 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Paradise Resort City Tangerang Selatan. Hasil pengujian hipotesis (uji t), telah membuktikan terdapat pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Paradise Resort City Tangerang Selatan, melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan nilai t hitung = 1,821 yang artinya t hitung > t tabel (1,821 > 1,667), maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan Paraside Resort City. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Paradise Resort City Tangerang Selatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Paradise Resort City Tangerang Selatan. Hasil pengujian hipotesisis (uji t), telah membuktikan terdapat pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Paradise Resort City Tangerang Selatan melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t hitung = 3,860 yang artinya t hitung > t tabel (3,860 > 1,667), maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan Paraside Resort City. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Paradise Resort City Tangerang Selatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Paradise Resort City Tangerang Selatan. Hal itu dibuktikan hasil uji hipotesis (uji F) didapatkan hasil nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dan memiliki nilai F hitung 47,091 > F tabel 3,130. Karena nilai signifikansi dibawah 0,05 dan nilai F hitung > F tabel, maka dapat di artikan Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel kompetensi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Paradise Resort City Tangerang Selatan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOMOP MULTI MAKMUR TANGERANG SELATAN Indah Savitri, Shella; Rika
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.280

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomop Multi Makmur baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,692 + 0,740 X1, nilai koefisien korelasi 0,821 yang artinya kedua variabel tersebut memiliki tingkat hubungan yang kuat. nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,675 atau sebesar 67,5% sedangkan sisa nya sebesar 32,5% dipengaruhi oleh faktor lain Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (11,695 > 1,668). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 3,151 + 1,073 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,896 yang artinya kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang kuat, dengan nilai determinasi atau kontribusinya sebesar 0,802 atau sebesar 80,2% sedangkan sisa nya sebesar 19,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (16,354 > 1,668). Kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 2,858 + 0,245 X1 + 0,807 X2. Dengan nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,909 yang dapat diartikan bahwa variabel kepemimpinan dan disiplin kerja, mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 0,827 atau 82,7% sedangkan sisa nya sebesar 17,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (155.354 > 3,138).
PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV DANINDO SUKSES MANDIRI DI KOTA TANGERANG Indah savitri, Shella; Subarkah, Ridho
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.292

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Danindo Sukses Mandiri Di Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Danindo Sukses Mandiri Di Kota Tangerang, hal ini dapat dibuktikan dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 7,327 + 0,643X1, nilai korelasi sebesar 0,855 (sangat kuat), nilai koefisien determinasi R square sebesar 73,1%, dan nilai t hitung 5,749 > t tabel 2,002 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Danindo Sukses Mandiri Di Kota Tangerang, hal ini dapat dibuktikan dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 5,831 + 0,771X2, nilai korelasi sebesar 0,849 (sangat kuat), nilai koefisien determinasi R square 72,0%, dan nilai t hitung 5,448 > t tabel 2,002 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh yang siginifikan antara motivasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Danindo Sukses Mandiri Di Kota Tangerang, hal ini dapat dibuktikan dengan persamaan regresi linier berganda Y = 3,394 + 0,373X1 + 0,427X2, nilai korelasi sebesar 0,907 (sangat kuat), nilai koefisien determinasi R square 82,3% dan nilai F hitung 132,576 > F tabel 3,159 dengan signifikansi 0,000 < 0,05.
Co-Authors Ardhian Nurfadhilah, Rezha Rika Subarkah, Ridho