Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Comprehensive Science
Lingganingsih, Putut
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Comprehensive Science

 1 
Green HRM: Integrasi Keberlanjutan dalam Praktik SDM Lingganingsih, Putut; Sunarto, Sunarto
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 4 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i4.4151

Abstract

Green Human Resource Management (Green HRM) merupakan pendekatan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia yang mengintegrasikan prinsip-prinsip keberlanjutan lingkungan ke dalam kebijakan dan praktik organisasi. Tujuan utama dari Green HRM adalah untuk mendorong perilaku ramah lingkungan di kalangan karyawan serta mendukung pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji konsep Green HRM, mengidentifikasi praktik-praktik utama yang mendukung implementasinya, serta menganalisis manfaat yang dapat diperoleh organisasi dari penerapan Green HRM. Metode yang digunakan adalah studi kepustakaan dengan mengacu pada berbagai sumber ilmiah terkini yang relevan dengan topik pembahasan. Hasil kajian menunjukkan bahwa Green HRM dapat diimplementasikan melalui berbagai praktik, seperti rekrutmen berbasis lingkungan, pelatihan dan pengembangan berkelanjutan, sistem penilaian kinerja yang memperhatikan aspek lingkungan, serta pemberian insentif bagi perilaku ramah lingkungan. Selain itu, penerapan Green HRM terbukti memberikan berbagai manfaat, antara lain peningkatan citra perusahaan, efisiensi operasional, serta kontribusi terhadap pelestarian lingkungan. Dengan demikian, Green HRM tidak hanya menjadi kebutuhan strategis bagi organisasi modern, tetapi juga merupakan bentuk tanggung jawab moral dalam menjaga keseimbangan antara kepentingan ekonomi dan kelestarian lingkungan.
Co-Authors Sunarto Sunarto