Evaluasi Penerapan SIKDA Optima Dengan Pendekatan HOT-Fit Pada Aspek Sumber Daya Manusia Di Wilayah Puskesmas Johar Baru Jakarta Pusat

Laela Miftahul Jannah (Program Studi Manajemen Informasi Kesehatan, Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan Universitas Esa Unggul, Jakarta, Indonesia Jl. Arjuna Utara No.9, Kebon Jeruk Jakarta Barat)
Syefira Salsabila (Program Studi Manajemen Informasi Kesehatan, Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan Universitas Esa Unggul, Jakarta, Indonesia Jl. Arjuna Utara No.9, Kebon Jeruk Jakarta Barat)

Indonesian of Health Information Management Journal (INOHIM)
Vol 7, No 1 (2019): INOHIM

AbstractJohar Baru Health Center is one of the Public Health Center that has implemented SIKDA Optima. SIKDA Optima is a generic application that is optimized or adjusted according to the Health Center needs which is involving the third-party called vendors. To find out whether SIKDA Optima is effective or not, an evaluation is needed. The purpose of this study was to evaluate the implementation of SIKDA Optima at Johar Baru Health Center on the Human Resource Aspect with the HOT-Fit Approach. This study used a quantitative approach with observational survey and cross sectional design. The population in this study was 98 users and the sample was 79 users. Data collection used a questionnaire, with data analysis using multiple linear regression. The results of multiple linear regression test showed that there was a significant influenced between the use of SIKDA Optima and the satisfaction SIKDA Optima’s user with the real benefits of SIKDA Optima at Johar Baru Health Center in Central Jakarta (p-value 0,000001) with the regression equation of real benefits = 5,716 - 0,016(System Usage) + 0.776 (SIKDA Optima User Satisfaction). The coefficient determination (R2) is 66,6%. It means that variability of real benefits can be explained 66,6% by SIKDA Optima User Satisfaction and System Usage, while 33,4% is explained by other factors.Keywords: SIKDA Optima, HOT-Fit; Human Resource, Johar Baru Health CenterAbstrakPuskesmas Johar Baru merupakan salah satu puskesmas yang telah menerapkan SIKDA Optima. SIKDA Optima adalah SIKDA generik yang di optimalkan sesuai dengan kebutuhan puskesmas yang melibatkan pihak ketiga yaitu vendor. Untuk mengetahui apakah SIKDA Optima sudah efektif dan efisien, maka diperlukan suatu evaluasi. Tujuan penelitian ini untuk mengevaluasi penerapan SIKDA Optima di Wilayah Puskesmas Johar Baru Jakarta pada Aspek SDM dengan Pendekatan HOT-Fit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survey observasional dan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini sebesar 98 user dan besar sampel sebanyak 79 user. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji regresi linier berganda diperoleh bahwa ada pengaruh secara signifikan Penggunaan SIKDA Optima dan Kepuasan Pengguna SIKDA Optima secara simultan terhadap Manfaat Nyata SIKDA Optima di Wilayah Puskesmas Johar Baru Jakarta Pusat (p-value 0,000001) dengan persamaan manfaat nyata = 5,716 - 0,016 (Penggunaan System) + 0,776 (Kepuasan Pengguna SIKDA Optima). Koefisien determinasi ( R2) sebesar 66,6%. Hal ini berarti bahwa keragaman manfaat nyata dapat dijelaskan oleh Kepuasana Pengguna SIKDA Optima dan Pengguna Sistem sebesar 66,6% sedangkan 33,4% dijelaskan oleh faktor lain.Kata Kunci: SIKDA Optima, HOT-Fit; Sumber Daya Manusia, Puskesmas Johar Baru