E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Vol 2 No 6 (2013)

PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

I Putu Antonius Hadi Wibowo (Fakultas Ekonomi Universitas Udayana)



Article Info

Publish Date
07 Jun 2013

Abstract

Komunikasi, konflik dan disiplin kerja berpengaruh baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, hal inilah yang dicari dalam penelitian ini serta variabel yang paling dominan untuk diketahui pada Kantor Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah III Denpasar. Analisis regresi linier berganda adalah teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Komunikasi, konflik dan disiplin kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai adalah hasil analisis yang ditunjukan dalam penelitian ini. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel komunikasi karena berdasarkan perhitungan analisis Standardized Coefficients Beta memiliki nilai terbesar. Kata kunci: komunikasi, konflik, disiplin kerja, kinerja pegawai

Copyrights © 2013






Journal Info

Abbrev

Manajemen

Publisher

Subject

Decision Sciences, Operations Research & Management

Description

E-Jurnal Manajemen (ISSN 2302-8912) aims to serve as a medium of information and exchange of scientific articles between teaching staff, alumni, students, practitioners and observers of science in accounting and business. E-Jurnal Manajemen editor receives scientific articles business strategy and ...