KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BPR MILLENIA MANADO

Wollah, Desy C.
Soegoto, Agus Supandi

JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Vol 3, No 4 (2015): JE Vol.3 No.4 (2015) Hal. 143-277

Sumber Daya Manusia merupakan kunci yang menentukan perkembangan sebuah organisasi. Tujuan penelitian ini  untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada BPR Milenia.  Metode penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 35 orang dengan teknik sampling menggunakan sampling jenuh. Tehnik analisis penelitian  adalah regresi berganda, dan pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan  Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, dan Lingkungan Kerja secara bersama berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan BPR Milenia. Sedangkan secara parsial Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan BPR Milenia, dengan demikian hipotesis ditolak. Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif  dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan BPR. Milenia, dengan demikian hipotesis diterima. Saran bagi pihak manajemen adalah manajemen BPR Millenia dalam melakukan upaya-upaya perubahan sebaiknya senantiasa memberikan inspirasi pada para karyawan, disamping perlu juga dikembangkan kharisma sebagai seorang pemimpin untuk melakukan proses transformasi. Kata kunci: kepemimpinan  transformasional, kepemimpinan transaksional, lingkungan kerja, prestasi kerja