MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI LEMBAGA SINERGI FOUNDATION

Emma Rachmawati Pratami (Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Padjadjaran)
Rudi Saprudin Darwis (Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Padjadjaran)
Nandang Mulyana (Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Padjadjaran)

Prosiding Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Vol 3, No 2 (2016): Prosiding Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat

Kehadiran lembaga-lembaga pelayanan sosial di Indonesia membantu masyarakat dalam memperoleh layanan sosial yang tidak disediakan oleh pemerintah. Lembaga pelayanan sosial membantu menyediakan akses dan sumber-sumber untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Suatu lembaga tidak terlepas dari komponen-komponen penyusunnya. Lembaga memiliki visi-misi, tujuan lembaga didirikan, program-program, struktur organisasi, pengelolaan dana, dan manajemen kelembagaan. Atau dapat disebut komponen internal dan eksternal yang membangun lembaga. Begitupun dengan faktor-faktor dari luar seperti aturan hukum dan kondisi sosial-politik yang turut mempengaruhi. Hal yang mendasar dari berjalannya suatu lembaga terletak pada sumber daya manusianya. Apabila SDM yang dimiliki berkualitas dan berkompeten, akan membawa kemajuan pada lembaga begitupun sebaliknya. Walaupun memiliki visi-misi yang bagus tetapi apabila SDM kurang handal maka lembaga tersebut sulit mengalami kemajuan. Diperlukan pengelolaan SDM yang baik agar SDM dapat menjadi aset untuk memajukan lembaga.