<![CDATA[Dalam penentuan karyawan berprestasi oleh Departemen Sumber Daya Manusia di STMIK AMIKOMYogyakarta terdapat beberapa faktor yang menjadi penilaian. Penilaian ini berdasarkan penilaian kinerja,yakni pengetahuan tentang pekerjaan, kreativitas, perencanaan, pelaksanaan instruksi, pelaksanaan deskripsitugas, kualitas kerja, kerjasama dan sikap terhadap karyawan lain, inisiatif, kehandalan, kedadiran, sikappekerjaan, keuletan, dan kejujuran. Demi efisiensi dan efektifitas kerja maka pengambilan keputusan yang tepatsangat diperlukan.Makalah ini bertujuan untuk membangun sebuah sistem pendukung keputusan yang mempunyaikemampuan analisa pemilihan karyawan berprestasi dengan menggunakan metode Analytic Hierarchy Process(AHP), dimana masing-masing kriteria dalam hal ini faktor- faktor penilaian dan alternatif dalam hal ini parakaryawan dibandingkan satu dengan yang lainnya sehingga memberikan output nilai intensitas prioritas yangmenghasilkan suatu sistem yang memberikan penilaian terhadap setiap karyawan.Sistem pendukung keputusan ini membantu melakukan penilaian setiap karyawan, melakukan perubahankriteria,dan perubahan nilai bobot. Hal ini berguna untuk memudahkan pengambil keputusan yang terkaitdengan masalah pemilihan karyawan berprestasi, sehingga akan di dapatkan karyawan yang paling layak diberireward atau penghargaan.Kata Kunci: Sistem pendukung keputusan, AHP, Penilaian Karyawan]]>
Copyrights © 2007
