<![CDATA[Abstrak: Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja pegawainya. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, maka instansi harus memiliki pegawai yang berpengetahuan dan serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja pegawai meningkat. Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai, diantaranya faktor lingkungan kerja dan stres kerja. Lingkungan kerja juga berperan dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Stres dapat menimbulkan dampak yang negatif terhadap keadaan psikologis dan biologis pegawai. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja pegawai di Balai Pelaksanaan Jalan Nasional XVI Ambon. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analisis deskriptif kuanlitatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai di Balai Pelaksanaan Jalan Nasional XVI Ambon. Perusahaan memperhatikan lingkungan kerja pegawai agar optimal dalam mencapai tujuan organisasi dan stres kerja diminimalisir dengan cara menciptakan suasana kerja yang nyaman, memberikan porsi pekerjaan sesuai dengan kemampuan dan memberikan arahan yang jelas terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai.  Kata Kunci: lingkungan kerja, stres kerja, kinerja pegawai]]>
Copyrights © 2019
