<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja terhadap komitmen organisasional serta dampaknya pada kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Sambas. Bentuk penelitian ini adalah menggunakan deskriptif dengan pendekatan kausal komparatif. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan wawancara dan data sekunder berupa data yang bersumber dari Rumah Sakit Umum Daerah Sambas.Sampel menggunakan random. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 107 responden yang ada pada Rumah Sakit Umum Daerah Sambas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasaan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Kedua budaya organisasi, kepuasaan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja. pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Sambas. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasaan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai]]>
Copyrights © 2017
