<![CDATA[Latar belakang: Perawat UGD dituntut untuk mampu bekerjasama dengan tim kesehatan lain serta dapat berkomunikasi dengan pasien dan keluarga pasien yang berkaitan dengan kondisi kegawatdaruratan. Tuntutan-tuntutan dalam lingkungan kegawatdaruratan membuat perawat UGD beresiko terhadap terjadinya stres. Stres yang dialami perawat akibat lingkungan yang dihadapinya akan mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerjanya. Stres yang dihadapi perawat akan sangat mempengaruhi kualitas pelayanan keperawatan yang diberikan kepada pasien sehingga tingkat kepuasan pasien tidak dapat tercapai. Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat di ruang Unit Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin Tahun 2017. Metode: Jenis penelitian kuantitatif dengan rancangan korelasional, desain penelitian analitik, pendekatan cross sectional dan populasi penelitian adalah perawat pelaksana di Unit Gawat Darurat dengan pengambilan sampel data menggunakan teknik purposive sampling jumlah sampel sebanyak 31 perawat. Alat ukur penelitian menggunakan kuesioner dengan menggunakan analisa data univariat menggunakan distribusi frekuensi dan analisa data bivariat menggunakan spearman rho. Hasil: Stres kerja pada perawat pelaksana mayoritas kategori stress ringan yaitu 20 responden (64,51%) dan kinerja perawat mayoritas kategori baik yaitu 20 responden (64,51%) dan melalui uji spearman rho didapatkan signifikan 0,001. Terdapat hubungan yang signifikan antara Stres kerja dengan kinerja perawat Di Ruang Unit Gawat Darurat RSUD Ulin Banjarmasin. Diharapkan untuk meningkatkan kinerja, harus ada dukungan dari managemen Rumah Sakit dengan mengelola manajemen stres kerja dengan baik sehingga dapat meningkatkan kinerja perawat. Kata Kunci: Stres kerja; Kinerja perawat Referensi: 19 (2002-2016)]]>
Copyrights © 2017
