<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah bagaimana menentukan hasil penerimaan karyawan baru dengan menggunakan sistem penunjang keputusan dengan algoritma Greedy, dengan algoritma ini akan bisa membantu memecahkan masalah pada bagian HRD dalam mencari karyawan baru, karyawan adalah sesuatu aset bagi perusahaan, dengan karyawan yang tepat maka perusahaan akan mempunyai aset yang begitu banyak, dengan karyawan yang tepat maka akan mempunyai tingkat kinerja yang tepat, dengan kinerja yang tinggi perusahaan akan mempunyai kinerja yang baik dan akan mempunyai profit yang tinggi. Metode pada penelitian ini menggunakan metode studi kepustakaan dan studi lapangan dengan studi kepustakaan maka akan bisa memperdalam penelitian ini dan juga bisa menemukan masalah yang terbarukan dengan masalah yang terbaru maka akan bisa menghasilkan penelitian yang bisa menjadi referensi bagi peneliti yang akan datang. Dengan studi lapangan maka akan bisa mengetahui apakah metode Greedy ini bisa bisa digunakan dalam penerimaan karyawan baru dengan menggunakan metode Greedy maka keputusan bisa diambil menggunakan sistem dengan sistem yang pasti. Maka keputusan tidak bisa diganggu gugat dengan keputusan yang pasti akan membantu pihak HRD dalam menentukan penerimaan karyawan baru, dengan keputusan tidak bisa diganggu gugat dan dengan keputusan yang pasti akan membantu pihak HRD dalam menentukan penerimaan karyawan baru dengan metode Greedy ini. Pada penelitian sebelumnya algoritma Greedy banyak digunakan dalam penggunaan pengambilan keputusan dalam berbagai hal. Misalkan penerimaan karyawan baru, hasil Psikologi dan penentuan diagnosa penyakit, metode Greedy ini maka diharapkan hasilnya bisa membantu dalam membuat keputusan pihak yang membutuhkan. Pada penelitian ini menghasilkan data yang membuktikan bahwa metode Greedy bisa membantu keputusan dalam mengambil keputusan pihak HRD. Penerimaan karyawan baru dengan metode Greedy ini akan bisa mempercepat proses penerimaan karyawan baru.]]>
Copyrights © 2020
