Pengaruh Job Description, Pengalaman dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kober Mie Setan Surabaya

Adella Candrawati Putri (Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya)

EkoBis: Jurnal Ekonomi & Bisnis
Vol 1, No 2: Desember 2020

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pengukuran variabel jenis data skala likert dengan menyebar kuisioner. Populasi yang ada dalam penelitian ini adalah karyawan KOBER Mie Setan Surabaya sebanyak 100 orang. Dalam penelitian ini, teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah Simple Random Sampling (sederhana). Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah karyawan KOBER Mie Setan Surabaya sebanyak 50 orang. Dari hasil penelitian diketahui bahwa pada uji F variabel job description (X1), pengalaman (X2) dan penempatan kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Hasil uji t diketahui bahwa variabel job description (X1), pengalaman (X2) dan penempatan kerja (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y), dimana variabel pengalaman (X2) memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.Ini dibuktikan dengan Standardized Coefficients Beta hasil yang diperoleh yaitu dengan nilai 0,531.