<![CDATA[CV.Gunung Mas adalah Perusahaan yang mempunyai 7 pabrik sohun. Menurut perusahaan, selama ini proses pendataan yang berhubungan dengan kepegawaian dilakukan secara manual, seperti absensi yang selama ini didata oleh kepala pabrik lalu dikumpulkan ke kantor usai jam kerja berakhir. Dengan begitu absensi memakan waktu cukup lama sehingga tidak bisa terurus dengan baik. Kemudian pada pemberian bonus karyawan selama ini tidak terhitung berdasarkan kinerja karyawan, melainkan terbagi secara merata. Beberapa informasi yang akan ada di dalam sistem informasi kepegawaian di CV. Gunung Mas Purwokerto : data absesnsi pegawai, data produksi pegawai, data pegawai, data penggajian pegawai, perhitungan bonus gaji pegawai. Metode pengembangan sistem ini yang akan digunakan adalah metode System Development Life Cycle (SDLC) dengan model Waterfall. Pengujian sistem memakai uji hipotesis dan uji manfaat.Sistem Informasi Kepegawaian ini berguna untuk meningkatkan kinerja para pegawai. Sistem ini mempunyai kelebihan berdasarkan kegunaan, kemudahan dalam penggunaan, efisiensi, dan mudah dipahami. Kata kunci: Sistem Informasi, CV. Gunung Mas, Penggajian, dan Kepegawaian]]>
Copyrights © 2016
