<![CDATA[Dalam dunia bisnis terdapat sejumlah organisasi atau perusahaan yang mengalami kegagalan maupun yang hampir gagal dalam mencapai tujuannya. Hal tersebut dikarenakan para karyawan. Ketidakdisiplinan karyawan dapat mengakibatkan kerugian bahkan jatuhnya perusahaan itu sendiri. Dari sisi karyawan banyak yang melanggar disiplin sehingga terjadi keterlambatan dalam penyelesaian suatu pekerjaan. Kedisiplinan merupakan fungsi operatif Managemen Sumber Daya Manusia yang terpenting. Semakin baik disiplin karyawan pada sebuah perusahaan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapai. Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh ketidakdisiplinan, keterlambatan pelaporan, dan komunikasi yang buruk berpengaruh secara signifikan terhadap kemajuan prestasi karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Manado. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 740 orang, dengan jumlah sampel 88 orang. Pendekatan penelitian ini di lihat dari tingkat eksplanasi merupakan jenis penelitian asosiatif. Jenis penelitian asosiatif adalah jenis penelitian yang bersifat mencari hubungan atau pengaruh antara dua variabel atau lebih.  Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Ketidakdisiplinan, keterlambatan pelaporan dan komunikasi yang buruk secara simultan berpengaruh terhadap prestasi karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Manado. Saran dalam penelitian ini adalah Perusahaan harus selalu menciptakan disiplin yang tinggi, komunikasi yang baik sehingga menghasilkan karyawan-karyawan yang berprestasi, dan (2) Perusahaan lebih meningkatkan kedisiplinan dan hubungan yang baik agar lebih menarik lebih memajukan prestasi karyawan di Perusahaan tersebut. Kata Kunci: Ketidakdisiplinan, Keterlambatan Pelaporan, Komunikasi yang Buruk, Prestasi Karyawan]]>
Copyrights © 2021
