<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode dalam penelitian adalah dengan menggunakan regresi linier berganda, dengan tahapan uji asumsi klasik (normalitas data, multikolinearitas dan heteroskedastisitas), koefisien determinasi, analisis koefisien regresi linier berganda dan uji signifikan (t dan F). Data yang digunakan adalah data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yaitu karyawan pada Koperasi Rajawali PT. Telkom yang berjumlah 60 karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa bahwa secara parsial variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan juga menunujukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi ditemukan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 77,2%, sedangkan sisanya 22,8% dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam analisis regresi ini, seperti budaya kerja, motivasi kerja lingkungan kerja dan lain-lain.]]>
Copyrights © 2020
