<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Pegawai Biro Administasi Umum Universitas Islam Negeri (UIN) Sultan Syarif Kasim Riau yang berkedudukan di Gedung Rektorat UIN Sultan Syarif Kasim Riau JL.H.R. Subrantas No. 155 Tampan-Pekanbaru, yang berlangsung dari bulan Januari sampai dengan Maret 2009. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Biro Administrasi Umum UIN Sultan Syarif Kasim Riau dan untuk mengetahui faktor yang paling dominan yang mempengaruhi semangat kerja pegawai. Perumusan masalah yang penulis kemukakan dalam penelitian ini adalah bagaimanakah insentif dan lingkungan kerja mempengaruhi semangat kerja pegawai Biro Administrasi Umum UIN Sultan Syarif Kasim Riau dan manakah faktor yang paling dominan mempengaruhi semangat kerja pegawai pada Biro Administrasi Umum UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Hipotesis yang penulis kemukakan pada penelitian ini adalah: diduga insentif dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Biro Administasi Umum UIN Sultan Syarif Kasim Riau dan faktor yang paling dominan mempengaruhi semangat kerja pegawai pada Biro Administrasi Umum UIN Sultan Syarif Kasim Riau adalah faktor insentif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Biro Administrasi Umum UIN Sultan Syarif Kasim Riau dengan jumlah sampel adalah 54 orang responden. Variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas dan variabel terikat. Adapun variabel bebas terdiri dari insentif (X1) dan lingkungan kerja (X2) sedangkan variabel terikat adalah semangat kerja (Y). Secara bersama-sama, insentif (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap semangat kerja (Y). Terbukti dari hasil perhitungan F-hitung = 40,107 lebih besar dari F-tabel = 3,17 dengan tingkat signifikan 0,000. Hasil pengujian secara parsial diperoleh t-hitung masing-masing variabel X1 = 8,861 dan X2 = 2,578 yang lebih besar dari t-tabel = 1,6752, hal ini menunjukkan bahwa masing-masing variabel bebas secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Biro Administrasi Umum UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Nilai t-hitung variabel X1 lebih besar dari X2 menunjukkan bahwa faktor insentif mempunyai pengaruh lebih dominan dibandingkan faktor lingkungan kerja.]]>
Copyrights © 2020
