PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPEMUDAAN, OLAHRAGA, DAN PARIWISATA (DISPORA) DI KOTA TANJUNGBALAI

Sri Wahyuni, Hadi Suriono. SE. MM, M. Ansori, SE, MM

JURNAL PIONIR
Vol 5, No 2 (2019): Januari-Juni

ABSTRAKPopulasi penelitian ini seluruh pegawai kantor Dispora Tanjungbalai sampelpenelitian di ambil 30 orang sebagai pegawai Negeri. Teknik analisis yang digunakanadalah analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis menggunkan uji-F secarasimultan dan uji-t secara parsial dengan taraf siginifikan 5% dan uji koefisien determinasiR2. Berdasarkan persamaan linier berganda diperoleh hasil sebagai berikut bahwa Y = -1707 + 0,167X1 + 0,123 X2 -2016)X3 + 0,1025X4 + E Pengujian secara simultanmenunjukkan bahwa nilai Fhitung (24,932) lebih besar dibandingkan dengan nilai Ftabel(2,76) dengan nilai signifikan 0,00<0,5%. Hal ini menunjukkan bahwa Motivasikerja,disiplin kerja,Pengalaman kerja,Penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerjapegawai pada kantor Dispora Tanjungbalai . Pengujian secara parsial diperoleh hasiluntuk Motivasi thitung(1,394 < 2,053) dengan hasil signifikan 0,175 > 0,05 %. Dan Disiplinkerja thitung (1,098 < 2,053) dengan nilai signifikan 0,0283 > 0,05 %. Dan Pengalamankerja(-2,182 > 2,053) dengan nilai signifikan 0,039 < 0,05. Nilai koefisien adjusted r squaresebesar 0,767 berarti 76,70% faktor kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh Penempatankerja. Sedangkan sisanya 23,30 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalampenelitian ini.Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Penempatan Kerjadan Kinerja Pegawai