Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegaawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Lampung Tengah

Muhammad Iqbal (Mahasiswa Akuntansi Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai)
Ade Sandra Dewi (Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai)

Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
Vol 3, No 02 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai

Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Lampung Tengah menghadapi permasalahan realisasi pemberian insentif yang masih belum optimal, terlihat dari masih ada beberapa pegawai yang tidak termotivasi untuk bekerja, kinerja pegawai masih belum optimal, hal ini tercermin dalam pelaksanaan tugas dan fungsi baik secara kualitas dan kuantitas pekerjaan belum memuaskan pimpinan. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Lampung Tengah.  hipotesis  dalam  penelitian  ini  adalah  Pemberian  Insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Lampung Tengah. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari jumlah responden sebanyak 67 orang responden pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Lampung Tengah. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode regresi linier sederhana. Besarnya Koefisien Determinasi antara Pemberian Insentif  dengan  Kinerja adalah 63,68 persen, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja adalah sebesar  63,68 %, sedangkan sisanya ditentukan  oleh  variabel  lain. Persamaan  regresi  antara  variabel  Pemberian Insentif terhadap Kinerja.