<![CDATA[Studi pendahuluan di RSUD Dr.M.Haulusssy Ambon di dapatkan data bahwa rata-rata perawat mengatakan mereka tidak puas dengan imbalan jasa keperawatan yang diterima, karena tugas dan beban kerja yang diberikan tidak sesuai dan tidak adil oleh pimpinan. Tujuan dari dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhada kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD.Dr.M.Haulussy Ambon. Waktu penelitian bulan Nopember 2014 Desain penelitian adala hcross secsional. Populasi adalah 250 responden dengan sampel sebesar 146 responden yang di ambil secara simple random sampling. Uji statistic menggunakan chi-square dan di Analisis menggunakan analisis regresi logistic metode Rasio Blackward. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja terkait imbalan jasa berpengaruh siknifikan terhadap kinerja perawat, terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dengan pengawasan (supervisior) dan manajemen dalam rumah sakit terhadap kinerja perawat, kepuasan dengan rekan kerja juga memberi pengaruh yang signifikan dengan kinerja perawat sedangkan kepuasan dengan kondisi kerja tidak memiliki pengaruh yang siknifikan dengan kinerja. Perawat yang merasa puas dengan imbalan jasa, maka kinerjanya akan 3,468 kali lebih baik dari perawat yang tidak puas dengan imbalan jasa dan pengaruhnya sebesar 12,44%. Kata Kunci:Kepuasan, Kinerja, Perawat]]>
Copyrights © 2017
