<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komitmen afektif, dan stres kerja terhadap turnover intentin pada CV Sumber Rejeki Magelang, Jawa Tengah. Metode yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan metode desriptif kuantitatif dan data primer dengan menggunakan kuisioner. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini sebanyak 70 dengan sampel sebanyak 50 orang. Teknik sampel menggunakan accidental sampling yang diambil secara acak. Kemudian teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, 2) komitmen afektif berpengaruh tidak signifikan terhadap turnover intention, 3) stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention. Pada uji simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa kompensasi, komitmen afektif, dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention pada CV Sumber Rejeki Magelang, Jawa Tengah]]>
Copyrights © 2022
