<![CDATA[Tujuan_1.) mengetahui pelaksanaan program pemberdayaan karyawan di CV Persada 55, 2.) Mengetahui dampak program pemberdayaan karyawan di CV Persada 55 Desain/Metode_Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif yang berusaha menggambarkan fakta yang terjadi dilapangan.Penelitian kali ini, unit analisisnya adalah atasan dan karyawan. Karena penulis menganalisis keterlibatan karyawan yang dilakukan oleh atasan dalam perusahaan.Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu dengan cara observasi langsung dan wawancara di perusahaan CV. INTI PERSADA 55 Jalan Fatmawati, Jakarta Selatan Temuan_Untuk penelitian ini, perusahaan yang diteliti tidak memiliki kendala dalam upaya pemberdayaan sehingga karyawannya dapat mengembangkan kemampuannya dalam berkarya. Namun apabila karyawan tersebut merasa pemberdayaan dilakukan tidak sesuai dengan pekerjaannya, mereka saling membantu dan mengandalkan antar satu dan karyawan lainnya Implikasi_Saran dari penulis secara teoritis yaitu diharapkan dapat bermanfaat untuk pengembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang Manajemen SDM. Secara praktis yaitu diharapkan perusahaan mampu melakukan program pemberdayaan karyawan ini dan mengmbangkan program tersebut dengan baik agar mampu mendapatkan pekerja yang memiliki kinerja yang semakin meningkat Originalitas_penelitian dengan topik pemberdayaan karyawan belum pernah dilakukan pada CV. Persada 55 Tipe Penelitian_Studi Empiris]]>
Copyrights © 2019
