<![CDATA[Abstrak Artikel ini membahas studi literatur tentang proses penarikan dan penempatan pegawai dalam praktek Manajemen Sumber Daya Manusia. Penarikan pegawai merupakan program yang biasa dilakukan untuk memperoleh calon pegawai yang memenuhi kualifikasi untuk mengisi formasi jabatan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Kebutuhan pegawai dapat dipenuhi dari internal maupun eksternal organisasi. Pemenuhan kebutuhan pegawai dari internal yaitu penarikan yang berasal dari dalam lingkungan organisasi, sedangkan pemenuhan kebutuhan pegawai dari eksternal yaitu proses penarikan yang bersumber dari luar organisasi. Sumber penarikan pegawai baik dari internal maupun eksternal, masing-masing mempunyai kelebihan dan kekurangan. Penarikan yang bersumber dari internal memiliki kelebihan dalam hal kecepatan beradaptasi dengan lingkungan kerja baru, mengenal, dan memahami tentang budaya kerja yang dianut serta digunakan sebagai norma bersama. Sebagai suatu model, penarikan yang bersumber dari eksternal akan sangat cocok dalam membangun budaya baru, mengantisipasi perubahan, dan implementasi berbagai program pengembangan organisasi. Kata kunci: penarikan pegawai, sumber penarikan, mengantisipasi perubahan, dan pengembangan organisai.]]>
Copyrights © 2021
