PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROPINSI LAMPUNG

Trisnowati Josiah (Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai)
Khairul Saleh (Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai)

Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis
Vol 3, No 1 (2018): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis

Pegawai Negeri Sipil kedudukannya memberikan pelayanan kepada masyarakatsecara professional, jujur, adil dan merata. Masalah penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja, sedangkan tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Lampung dengan jumlah responden sebanyak 79 orang pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda, dengan motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja(X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Hasil pengolahan data diperoleh secara parsial terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh positif antara disiplinkerja terhadap kinerja pegawai serta secara silmultan terdapat pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Lampung.