<![CDATA[Sudah menjadi keharusan bagi setiap perusahaan atau instansi melakukan penyeleksian pegawai baru guna menempati pos-pos pekerjaan yang telah ditentukan. Untuk mendapatkan calon pegawai yang sesuai dengan harapan dan keinginan perusahaan perlu kiranya diadakan penyeleksian pegawai yang baik dan profesional. Salah satunya adalah rekrutmen pegawai baru yang dilakukan rumah sakit umum Siti Fatimah Provinsi Sumatera Selatan. Metodologi yang dipakai dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Metode penulisan deskriptif merupakan suatu penulisan yang dilakukan oleh penulis untuk mendiskripsikan atau menggambarkan suatu fenomena yang terjadi dalam masyarakat Dari beberapa pelaksanaan rekrutmen yang sudah direncanakan pihak rumah sakit, terkadang ada beberapa kendala kendala yang dihadapi dalam perekrutan pegawai. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa penempatan pegawai medis di Rumah Sakit Siti Fatimah Provinsi Sumatera Selatan sudah sesuai dengan prosedur dalam perekrutan manajemen MSDM yaitu karyawan yang menempati posisi kerja baru karena promosi, demosi dan mutasi. Selain itu juga selaras dengan manajemen islam, hal ini dibuktikan dengan adanya pemilihan berdasarkan kepatutan, kelayakan sebagaimana hadis nabi yang menggambarkan tentang perekrutan calon pegawai.]]>
Copyrights © 2022
