PENGARUH MANAJEMEN WAKTU, MOTIVASI KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SUMBER DAYA AIR, CIPTA KARYA DAN TATA RUANG PROVINSI SUMATERA UTARA

hartina Octaviana (Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah)
mutawaqil billah tumanggor (Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah)

Jurnal Manajemen dan Bisnis
Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022

Pengaruh manajemen waktu, motivasi kerja dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai. Jenis kuantitatif yang bersifat asosiatif. Jumlah populasi yaitu 195 orang, dan teknik sampel rumus slovin jumlah 131. Analisis regresi berganda, data primer. Hasil penelitian manajemen waktu yaitu ,414, thitung > ttabel (5,387 > 1,6565) yaitu 0,000 < 0,05. motivasi kerja kinerja pegawai yaitu ,264 thitung > t-tabel (,827 > 1,6565) yaitu 0,000 < 0,05. efikasi diri pegawai yaitu ,241 thitung > 2,944 > 1,6565 nilai yaitu 0,004 < 0,05. Hasil ujiF manajemen waktu motivasi kerja dan efikasi diri secara simultan berpengaruh nilai fhitung (72,960) >ftabel (2,68), dan determinasi Rsquare ,633. Manajemen waktu, motivasi kerja dan efikasi diri berpengaruh yaitu 63,3%. 36,7% dipengaruhi diluar model yang digunakan.