PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SECARA SEPIHAK DI MASA PANDEMI COVID -19 PASCA BERLAKUNYA UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA

Lex Jurnalica (Ilmu Hukum)
Vol 19, No 3 (2022): LEX JURNALICA

ABSTRAK Jurnal ini membahas tentang Pemutusan Hubungan Kerja secara sepihak di masa pandemic covid-19 pasca berlakunya Undang-Undang Cipta Kerja No. 11 Tahun 2020  juncto Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat Dan Pemutusan Hubungan Kerja. Pemutusan Hubungan Kerja adalah pengakhiran Hubungan Kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara Pekerja/Buruh dan Pengusaha. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk  menganalisis Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara sepihak akibat pandemi COVID-19 dan untuk mengkaji upaya hukum yang dapat ditempuh oleh Pekerja/Buruh yang terkena PHK. Tipe Penelitian ini menggunakan metode normatif dengan pendekatan deskriptif analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara sepihak akibat pandemi COVID-19 merupakan alasan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang tidak sah jika tidak melalui mekanisme penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Para Pekerja/Buruh yang tidak menerima dilakukannya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara sepihak dapat melakukan upaya hukum melalui penyelesaian perselisihan hubungan industrial untuk mendapatkan hak-hak yang seharusnya diterima oleh Pekerja/Buruh. Kata Kunci: Pemutusan Hubungan Kerja, Sepihak, Pandemi COVID-19. ABSTRACT This journal discusses the unilateral termination of employment during the COVID-19 pandemic after the enactment of the Job Creation Act No. 11 of 2020 in conjunction with Government Regulation of the Republic of Indonesia Number 35 of 2021 concerning Work Agreements for Certain Time, Outsourcing, Working Time and Rest Time and Termination of Employment. Termination of Employment Relations is the termination of Employment Relations due to a certain matter which results in the termination of rights and obligations between Workers/Labourers and Employers. The purpose of this study is to analyze the unilateral termination of employment due to the COVID-19 pandemic and to examine the legal remedies that can be taken by Workers/Labourers who have been laid off. This type of research uses a normative method with a descriptive analysis approach. The results of the study show that unilateral termination of employment due to the COVID-19 pandemic is an invalid reason for termination of employment if not through the mechanism for resolving Industrial Relations Disputes. Workers/Labourers who do not accept the unilateral Termination of Employment (PHK) may take legal action through the settlement of industrial relations disputes to obtain rights that should be accepted by the Workers/Labourers. Keywords: Termination of Employment, Unilateral, COVID-19 Pandemic.