Kepuasan Kerja Terhadap Sikap Kerja, Komitmen Organisasi, serta Kinerja Karyawan Platinum Hotel dan Convention Hall Balikpapan

Muhammad Rizal Pratama Ajis (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman)
Tetra Hidayati (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman)
Irsan Trichayadinata (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman)

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Vol 4, No 2 (2019): Juni

           Muhammad Rizal Pratama Ajis, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Sikap Kerja, Komitmen Organisasi, serta Kinerja Karyawan Platinum Hotel dan Convention Hall Balikpapan. Dibawah Bimbingan Ibu Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si dan Bapak Dr. Irsan Tricahyadinata, SE., M.Si. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap sikap kerja, komitmen organisasi, serta kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Platinum Hotel dan Convention Hall Balikpapan. Sampel dalam penelitian ini adalah 62 karyawan. Metode analisis data menggunakan Struktural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap kerja, 2. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 3. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 4. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap sikap kerja, 5. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 6. Sikap kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.