Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan dan kinerja organisasi pada Bank SULTRA. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, etos kerja berpangaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi. Sedangkan kinerja karyawan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja organisasi pada Bank Sultra.
Copyrights © 2019