PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Lidya Martha (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP)
Gregori Prahasta (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP)

JURNAL ECONOMINA
Vol. 2 No. 1 (2023): JURNAL ECONOMINA, Januari 2023

Penelitian ini bertujuan untuk menguji konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan, untuk menguji stres kerja terhadap kinerja karyawan, penelitian ini dilakukan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sumatera Barat. Jenis Jenis penelitian ini menggunakan data penelitian kuantitatif, Metode penarikan sampel dengan menggunakan purposive sampling yaitu teknik sampling non random sebanyak 37 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilias, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heterokedastisitas,analisis regresi berganda, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran ganda berperngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Maka dapat disimpulkan bahwa konflik peran ganda di terima, dan stres kerja ditolak.