Pengaruh Konflik Kerja dan Stres kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa

Muliadi Muliadi (universita tjut nyakdien)
Mella Yunita (Universitas Tjut Nyak Dhien)

Jurnal Manajemen dan Bisnis
Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023

Tujuan penelitian mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa, mengetahui pengaruh Stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa serta mengetahui pengaruh Konflik kerja dan Stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa. Penelitian ini deskripsi kuantitatif instrumen kuisioner populasi 70 orang karyawan tetap, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga sampel penelitian. 70 orang. Hasil penelitian yaitu nilai thitung Konflik kerja 10,608; nilai ttabel 1,995; nilai thitung > ttabel (10,608 > 1,995); sig < 0,05 (0,000 < 0,05), nilai thitung Stres kerja 3,468; nilai ttabel 1,995; sig < 0,05 (0,018 < 0,05); thitung > ttabel (3,468 > 1,995). Nilai Fhitung konflik kerja dan stres kerja 8,133; nilai Ftabel 2,737 maka Fhitung > Ftabel (8,133 > 2,737); sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai RSquare 0,713 atau R2 x 100% sebesar 71,30%, artinya variabel sebab memberi sumbangsih besar menjelas Kepuasan kerja yaitu 71,30% sisa 28,70% dipengaruhi faktor lain. Kesimpulan penelitian yaitu konflik pengaruh signifikansi terhadap kepuasan kerja, stres kerja pengaruh signifikansi terhadap kepuasan kerja karyawan serta secara serentak konflik dan stres kerja pengaruh signifikansi terhadap Kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa.