Pengaruh kompensasi dan, kepuasan kerja terhadap keterlibatan kerja karyawan dengan variabel motivasi intrinsik sebagai variabel intervening

Erima Defita Sari (Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta.)
Prayekti Prayekti (Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta.)
Ign. Soni Kurniawan (Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta.)

Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen
Vol 18, No 1 (2022): Februari

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi intrinsik terhadap keterlibatan kerja karyawan pada Perusahaan Bu Wasi Catering Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bu Wasi Catering Yogyakarta dengan jumlah responden 110. Pengujian menggunakan regresi berganda. Temuan berimplikasi bagi manajerial untuk memperkuat kompensasi melalui kepuasan kepuasan kerja dan motivasi intrinsik dengan moderasi keterlibatan kerja karyawan.