Pengaruh sistem pengukuran kinerja dan kompensasi manajemen terhadap kinerja manajerial pada pt. nusa bhakti persada raya di samarinda

Maeysarah Maeysarah (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda)
Yana Ulfah (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda)
Yunita Fitria

Jurnal Ilmu Akuntansi Mulawarman (JIAM)
Vol 6, No 1 (2021): April

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menemukan pengaruh dari Sistem Pengukuran kerja dan Kompensasi Manajemen terhadap Kinerja Manajerial dengan menggunakan beberapa variabel yang  mempengaruhi keberhasilan proyek pada PT. Nusa Bhakti Persada Raya. Dalam penelitian ini, jenis dan sumber data yang digunakan dalam variabel penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan kuisioner  yang disebarkan secara langsung kepada karyawan level manajerial pada PT. Nusa Bhakti Persada Raya. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode uji kualitas dan uji hipotesis dengan perhitungan menggunakan alat bantu program Smart Partial Least Score (PLS) versi 3.0. Hasil penelitian ini, dapat diperoleh kesimpulan bahwa Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Manajerial dan Kompenasi Manajemen berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Nusa Bhakti Persada Raya.