<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen penting dalam meÂnenÂtuÂÂkan keberhasilan suatu perusahaan, sehingga perusahaan dituntut untuk dapat memÂÂperoleh sumber daya manusia yang berkualitas yang diawali dari peÂrenÂcaÂnaÂan hingga orientasi dan penempatan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk meÂÂÂngetahui pelaksanaan audit manajemen fungsi SDM pada PT Sari Pawita PraÂtaÂÂma. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif. Teknik peÂngumÂpuÂlan data dilakukan dengan menggunakan instrument wawancara, dimana inÂforÂman yang digunakan adalah Owner, Manajer HRD dan Manajer Operasional PT SaÂri PaÂwita Pratama. Uji keabsahan data dengan menggunakan uji triangulasi. TekÂnik anaÂlisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan veÂriÂfiÂkasi atau penarikan kesimpulan. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Perencanaan SDM pada PT Sari Pawita Pratama belum berjalan dengan baik, karena belum terdapat doÂkuÂmenÂÂtasi perencanaan SDM yang jelas; (2) Rekrutmen SDM di PT Sari Pawita PraÂtaÂÂma belum berjalan dengan baik, walaupun dalam proses rekrutmen, kebijakan suÂÂdah terdokumentasikan; (3) Proses seleksi di PT Sari Pawita PraÂÂtama belum berjalan dengan baik; (4) Orientasi dan Penempatan SDM pada PT Â SaÂÂri Pawita Pratama telah dilakukan dengan baik.]]>
Copyrights © 2015
