<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pada PT JUKI (Juara Kuliner Indonesia). Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pada PT JUKI (Juara Kuliner Indonesia), Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada PT JUKI (Juara Kuliner Indonesia). Metode yang digunakan yaitu Jenis penelitian kuantitatif. Populasi Karyawan pada PT JUKI (Juara Kuliner Indonesia) berjumlah 82 orang dan sampel sebanyak 82 orang bahwa keseluruhannya dijadikan sampel penelitian (sampel jenuh). Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuesioner (angket). Analisis yang digunakan penulis yaitu analisis linear sederhana dan berganda, Analisis koefisien, Analisis Determinasi, Uji Hipotesis secara parsial (uji t) dan secara Simultan (Uji F). Hasil penelitian uji t secara parsial variabel motivasi (X1) diperoleh t hitung=5,285 dengan nilai Signifikan 0,000>0,05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima artinya ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian variabel lingkungan kerja (X2) diperoleh t hitung=6,562 dengan nilai signifikan 0,000>0,05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima artinya ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Secara simultan F hitung=21,285 dengan nilai signifikan 0,000>0,05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima. artinya ada pengaruh signifikan secara simultan antara variable motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT JUKI (Juara Kuliner Indonesia).]]>
Copyrights © 2023
