<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan beban kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Sony Indonesia di Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner kepada beberapa karyawan sebagai samplenya, dan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji hipotesis parsial(t) dan simultan(f). Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling slovin yaitu sebanyak 62 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa kecerdasan emosional dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 8,941 + 0,124X1 + 0,836X2, dengan nilai koefisien determinasi 41,5% sedangkan sisanya 58,5% adalah variabel lain yang tidak diteliti, artinya meskipun tanpa ada pengaruh variabel kecerdasan emosiona (X1) dan beban kerja (X2), maka karyawan tetap memiliki tingkat kinerja sebesar 8,941. Hasil uji hipotesis secara parsial kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t hitung < t tabel atau 1,152 < 2,00100 maka H01 diterima dan Ha1 ditolak. Secara parsial beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t hitung > t tabel atau 6,447 > 2,00100 maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Hasil uji hipotesis secara simultan nilai Fhitung > Ftabel atau 20,942 > 3,15, maka H03 ditolak dan Ha3 diterima. Dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian menunjukkan kecerdasan emosional dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Sony Indonesia di Jakarta Pusat.]]>
Copyrights © 2022
