<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT Haleyora Power. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 67 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 26,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,808 > 1,997). Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 26,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,849 > 1,997). Lingkungan kerja dan penghargaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 21,136 + 0,267X1 + 0,269X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 32,4% sedangkan sisanya sebesar 67,6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (15,346 > 3,140). ]]>
Copyrights © 2023
