<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT Nawilis Maju Sejahtera (Bengkel Mobil Nawilis) baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kausal komparatif yaitu mengidentifikasi pengaruh antara variabel satu terhadap variabel lainnya. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh menggunakan sampel sebanyak 81 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Nilai signifikansi pengaruh X1 (kepemimpinan) terhadap Y (kinerja karyawan) sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai thitung 6,086 > nilai ttabel 1,991, dapat disimpulkan bahwa Ha1 diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara X1 (kepemimpinan) terhadap Y (kinerja karyawan). Nilai signifikasikan untuk pengaruh X2 (loyalitas) terhadap Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai thitung 6,020 > nilai ttabel 1,991, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha2 diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara X2 terhadap Y. Nilai signifikansi untuk pengaruh kepemimpinan (X1) dan loyalitas (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 27,318 > nilai Ftabel 3,110. Hal tersebut membuktikan bahwa Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) dan loyalitas (X2) secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini berarti kepemimpinan dan loyalitas cukup memiliki peranan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Nawilis Maju Sejahtera (Bengkel Mobil Nawilis).]]>
Copyrights © 2022
