<![CDATA[Turnover intention merupakan hal penting yang harus diperhatikan pada perusahaan karena akan berdampak kepada perkembangan perusahaan. Pihak manajemen seharusnya menjaga karyawan agar tetap bekerja dengan baik dengan memberikan kompensasi yang baik sehingga akan membuat karyawan lebih terikat dan enggan untuk keluar dari perusahaan. penelitian ini adalah penelitian kausalitas dan kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan turnover intention yang dimediasi oleh job embeddedness. Sampel pada penelitian ini sebanyak 165 karyawan startup fnb di jabodetabek (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang Kota). data yang terkumpul dianalisis secara statistik dengan metode analisis structural equation modelling partial least square(SEM PLS). Hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh kompensasi terhadap job embeddedness, kompensasi juga memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Job embeddedness berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan job embeddedness tidak berpengaruh negatif terhadap turnover intention, Job embeddedness memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan Job embeddedness diketahui tidak memediasi antara kompensasi dan turnover intention, khususnya pada generasi millenial.]]>
Copyrights © 2023
