PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN PERWAKILAN JAWA TIMUR

Dheriliawan Firstya Arie (Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya)

Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Vol. 3 No. 9 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Penelitian ini ini bertujuan untuk menilai pengaruh variabel-variabel bebas, yakni Iklim Organisasi (X1), Pengembangan Karir (X2), dan Kompetensi Karyawan (X3), terhadap kinerja karyawan (Y) di Badan Pemeriksa Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Jawa Timur. Dengan populasi dan sampel penelitian yang mencakup 80 karyawan dari lembaga tersebut, metode kuantitatif digunakan dengan pengujian dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS 26. Analisis dilakukan melalui regresi linier berganda, Uji F, dan Uji T sebagai alat untuk menguji hipotesis. Selain itu, pengujian lain melibatkan uji instrumen data, seperti validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial, Iklim Organisasi dan Kompetensi Karyawan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Pengembangan Karir memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan, Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, dan Kompetensi Karyawan secara bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.