<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh tenaga kerja Universitas Tjut Nyak Dhien Medan, dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun terbatas. Sementara itu, loyalitas kerja memiliki dampak yang besar dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi berganda menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan loyalitas bersama-sama memberikan dampak yang besar terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kepuasan kerja dan loyalitas kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Meskipun kepuasan kerja tidak merupakan satu-satunya faktor penentu, namun keberadaannya memberikan kontribusi yang signifikan. Oleh karena itu, manajemen perlu memperhatikan dan meningkatkan aspek kepuasan kerja dan loyalitas karyawan untuk mendukung peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan.]]>
Copyrights © 2024
