<![CDATA[Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan merupakan topik yang sering kali dibahas dalam berbagai penelitian hal inilah yang mendasari penelitian ini dilakukan. Didasarkan dengan beberapa jurnal manajemen maupun akuntansi di Indonesia yang telah terakreditasi SINTA mulai dari kurun waktu 2014 s/d 2022. Adapun metode yang digunakan pada penelitian kali ini adalah Systematic Literature Review jurnal yang ditelaah dalam penelitian ini berjumlah 20 artikel dimana variabel yang dianalisis adalah gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Hasil yang didapatkan berdasarkan telaah literatur yang telah dilakukan, diketahui bahwa gaya kepemimpinan dalam sebuah perusahaan sangatlah berpengaruh dalam meningkatkan kinerja dari para karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut hal ini pun memberikan dampak positif pada kualitas pekerjaan yang dihasilkan. Penelitian ini juga mengindentifikasi faktor-faktor kontekstual yang dapat memoderasi hubungan yang ada di antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa tinjauan literatur ini dapat memberi wawasan yang berharga baik bagi manajemen perusahaan maupun bagi para pekerja yang statusnya adalah karyawan. Jurnal-jurnal ini juga digunakan untuk memajukan perusahaan bagi beberapa perusahaan tertentu agar perusahaan dapat mengetahui cara untuk memanfaatkan gaya kepemimpinan yang tepat guna meningkatkan kinerja karyawan secara efektif. Dalam jurnal publikasi ini diketahui bahwa penelitian di dominasi oleh penelitian kuantitatif dan model analisis regresi linier.]]>
Copyrights © 2024
