<![CDATA[ABSTRAK Kinerja merupakan hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Selain lingkungan kerja, masalah disiplin kerja pun ikut meningkatkan kinerja pegawai. Kedisiplinan mengacu pada kegiatan proses atau sistem kerja mulai dari pegawai masuk dan kembali pulang tepat waktunya, mengerjakan semua pekerjaan sungguh- sungguh, taat kepada aturan yang berlaku diperusahaan serta budaya kerja yang ada. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tabalong, untuk mengetahui berapa besar Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tabalong. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode survey. Adapun populasi dalam penelitian ini terdiri dari 78 orang pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tabalong dengan sampel 60 orang menggunakan metode random sederhana (simple random sampling). Teknik pengumpulan data dari kuesioner/angket, observasi dan dokumentasi. Besarnya pengaruh Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tabalong sebesar 28,9% sisanya dipengaruhi variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.]]>
Copyrights © 2023
