<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh quality of human resources terhadap terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada divisi sales PT. Astra Toyota Auto 2000 Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelian ini berjumlah 125 orang dengan jumlah sampel sebanyak 125 orang. Metode pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur, regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS Statistics versi 26. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel quality of human resources berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Quality of human resources dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel stres kerja mampu memediasi pengaruh quality of human resources terhadap kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2024
