<![CDATA[ABSTRAK Setiap perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas, dengan tujuan untuk dapat bersaing dan mampu mempertahankan perusahaannya melewati setiap perubahan. Dalam upaya untuk mencapai semuanya itu perusahaan perlu meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia yang dimilikinya. Sumber daya manusia yang baik dan berkualitas dapat mencapai tujuan yang maksimal dalam menentukan keberhasilan dan berkembangnya sebuah perusahaan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai di PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) cabang Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah 130 karyawan BRI cabang Manado dengan sampel sebanyak 57 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen, motivasi, dan lingkungan kerja memiliki positif dan signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: rekrutmen, motivasi, kinerja pegawai.]]>
Copyrights © 2016
