<![CDATA[Pengembangan sumber daya manusia dapat dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya adalah dengan penempatan posisi jabatan karyawan. Hal ini menunjukan bahwa sumber daya manusia memiliki pengaruh yang besar terhadap kemajuan suatu Perusahaan. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menentukan penempatan posisi jabatan karyawan. Masalah yang terjadi tentunya adalah penempatan posisi jabatan karyawan yang memungkinkan tidak sesuai bidang keilmuan, bakat dan minatnya sehingga kurangnya profesionalisme dalam menjalani pekerjaan yang dijalani atau ditekuninya. Metode yang digunakan dalam perancangan sistem pendukung keputusan dalam penempatan posisi karyawan ini adalah dengan metode Profile Matching untuk mencocokan profile dengan menentukan GAP profile yang sudah ditentukan. Hasil yang diharapkan dari penelitian dan perancangan sistem pendukung keputusan ini adalah menentukan aspek-aspek yang digunakan untuk penilaian dan menghasilkan hasil keputusan yang sesuai dengan sasaran dengan penempatan posisi jabatan karyawan yang tepat.]]>
Copyrights © 2023
