<![CDATA[Kinerja karyawan sangat penting bagi organisasi, karena produktif atau tidaknya karyawan akan sangat mempengaruhi terhadap kesuksesan perusahaan. Salah satunya dalam pelaksanaan pengembangan karir, pelaksanan pelatihan untuk meningkatkan kemapuan kerja karyawan, dan pemberian social security untuk kenyamanan karyawan dalam bekerja. Populasi dan sampel yang dijadikan ada peneitian ini berjumlah 45 responden dengan teknik samping yaitu sampling jenuh. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel career development, pelatihan dan social security berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PTPN III bagian Operasional SDM. Berdasarkan uji didapatkan besarnya hubungan variabel career development, pelatihan dan social security terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 0,907 yang dapat dikategorikan sangat erat, dan besarrnya pengaruh sebesar 81% yang sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas oleh penelitian ini.]]>
Copyrights © 2024
