<![CDATA[Penilaian prestasi kerja atau kinerja merupakan proses formal untuk melakukan peninjauan kembali dan evaluasi prestasi kerja seseorang secara periodik. Proses penilaian prestasi ditujukan untuk memahami prestasi kerja seseorang. Tujuan ini memerlukan suatu proses, yaitu serangkaian kegiatan yang saling berkaitan. Kegiatan-kegiatan itu terdiri dari identifikasi, observasi, pengukuran, dan pengembangan hasil kerja karyawan dalam sebuah organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk menguji korelasi antara umur, masa kerja dan pendidikan dengan kinerja karyawan. Responden penelitian ini berjumlah 32 responden karyawan Puskesmas Jambukulon. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling serta pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan melalui kuesioner yang dibagikan. Analisis data dilakukan dengan uji korelasi Kendall.s Tau dengan software SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel umur dan pendidikan tidak mempunyai korelasi dengan kinerja karyawan dengan nilai p 0,110 dan 0,597. Variabel masa kerja mempunyai korelasi dengan kinerja karyawan dengan nilai p 0,045 dan nilai koefisien korelasi (nilai r) sebesar 0,255 yang menunjukkan tingkat korelasi rendah.]]>
Copyrights © 2024
