ABSTRAK Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh budaya organisasi dan pembinaan disiplin terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil (PNS) di Dinas Sosial Kabupaten Z. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kedua variabel independen tersebut berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi sebanyak 35 pegawai PNS yang memiliki jabatan pelaksana. Penelitian ini menyimpulkan bahwa baik budaya organisasi maupun pembinaan disiplin berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Z. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi bagi manajemen dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai melalui penguatan budaya organisasi dan pembinaan disiplin.
Copyrights © 2024