<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rekacipta Kreasindo. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,352 + 0,630X1, Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,295 > 2,011). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,837 + 0,538 X2, Uji hipotesis di peroleh nilai t hitung > t tabel atau (7,162 > 2,011) hal tersebut diperkuat dengan diperoleh signifikansi 0,000 < 0,050, dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima lingkungan kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,883 + 0,192X1 + 0,438X2. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (26,813 > 2,800). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima. Dari hasil diatas maka untuk saran yaitu untuk lebih ditingkatkan kembali untuk semua aspek yang ada lingkungan kerja, dan terlebih lagi budaya organisasi dalam hal ini perusahan harus meningkatkan kembali aspek yang menyangkut dengan kesadaran diri, keagresifan, kepribadian, performa dan orientasi tim agar kinerja yang di dapat maksimal]]>
Copyrights © 2025
